上个月帮朋友策划公司团建时，我准备了自以为超有趣的猜词游戏。结果日本同事全程低头微笑，巴西伙伴却热情得差点把白板撞翻。这才发现，选游戏就像选餐厅——川菜馆子再好吃，也不能带广东阿婆去吃麻辣火锅呀。
一、为什么文化背景会影响游戏效果？
记得跨国公司的HR张姐跟我吐槽过，她曾用「信任背摔」游戏培养团队凝聚力。结果德国工程师认真计算了力学公式才肯倒，而印度同事觉得当众肢体接触太尴尬。这个案例让我意识到，游戏选择要考虑三个隐形开关：
沟通模式差异：高语境文化更依赖非语言暗示
权力距离感知：等级观念...